Warum Athleten die besten Arbeitnehmer sind

Last Updated on März 14, 2025 by Job Squad

Athleten sind bekannt für ihre Ausdauer, Hingabe und hohe Selbstmotivation. Jeder Mensch auf dieser Welt hat eine unterschiedliche Persönlichkeit und eine andere Art, seine Eigenschaften in den eigenen Lebensstil einzubringen. Im Wirtschaftssektor suchen Unternehmen nach bestimmten Merkmalen bei Kandidaten, wie Selbstmotivation, Disziplin und gute Teamfähigkeit. Dies ist der Grund, weshalb viele Unternehmen gerne Athleten einstellen, da Athleten in der Regel bereits mit einer ähnlichen Denkweise geschult sind, die sie über einen langen Zeitraum hinweg bei verschiedenen Aufgaben vielfach verstärkt haben.

In diesem Sinne kann ich zustimmen, dass Athleten eine enorme Bereicherung für die Leistung und Entwicklung eines Unternehmens sein können. Auch Personen, die keine Athleten sind, können diese Art von Denkweise haben und sind ebenfalls großartige Vermögenswerte, aber für die Zwecke dieses Artikels werde ich erläutern, warum Unternehmen Athleten einstellen und was Athleten haben, das sie von anderen Kandidaten unterscheiden kann.

Warum sollten Unternehmen Athleten einstellen?

Erstens sind Athleten widerstandsfähig.

Athleten haben während ihrer gesamten Karriere so oft wetteifern müssen, dass sie viele Male verloren haben, aber die Fähigkeit besitzen, wieder aufzustehen. Athleten verlieren jeden einzelnen Tag, und das ist ihre Herausforderung. Sie setzen sich Ziele, die sie bei jeder Aufgabe erreichen wollen, und sie werden es immer und immer wieder versuchen, bis sie dieses Ziel erreichen. Widerstandsfähige Menschen sind diejenigen, die schwierige Zeiten durchgemacht haben und dann das Gelernte nutzen, um in Zukunft ein besseres Ergebnis zu erzielen. Kurz gesagt, widerstandsfähige Menschen, oder in diesem Fall Athleten, sind diejenigen, die niemals aufgeben, egal wie schwierig die Herausforderung ist.

Widerstandsfähigkeit geht Hand in Hand mit mentaler Stärke. Mentale Stärke bedeutet im Wesentlichen, die Arbeit zu erledigen, auch wenn man keine Lust dazu hat. Athleten, die einer Routine folgen müssen, müssen ihre volle Anstrengung geben, auch wenn sie sich nicht zu 100% fühlen. Sie müssen weiter kämpfen, um das Endziel, das sie im Sinn haben, erreichen zu können.

Unternehmen mögen Mitarbeiter, die selbstmotiviert und selbstbewusst sind. Athleten sind in beiden Fähigkeiten gut! Unternehmen benötigen Selbstmotivierte, die eigenverantwortlich für ihre Aufgaben einstehen und nicht ständig andere brauchen, die sie daran erinnern, was zu tun ist.

Unternehmen wollen Menschen, die motiviert sind, ihr Ziel (das zum Gesamtziel des Unternehmens beiträgt) aus eigener Kraft zu erreichen. Sie benötigen auch Menschen, die selbstbewusst sind in dem Sinne, dass sie Mitarbeiter brauchen, die wissen, wozu sie fähig sind, sich ihrer Fähigkeiten, Stärken und Schwächen bewusst sind und diese zu ihrem besten Vorteil nutzen. Der SCHLÜSSEL dazu, ein hervorragender Mitarbeiter zu sein, ist es, selbstbewusst, aber nicht arrogant zu sein.

Athleten sind verantwortungsbewusst und gut im Zeitmanagement

Athleten wurden von Anfang an geschult, ihre Aufgaben zu priorisieren, um ihre Zeit effizienter zu nutzen. Daher benötigen Unternehmen Mitarbeiter, die in der Lage sind, ihren Zeitplan zu managen und dabei auch flexibel zu sein. Die Fähigkeit, ihre Zeitfenster zu verwalten und zu priorisieren, macht sie zuverlässig, da Unternehmen sicher sein und darauf vertrauen können, dass ihre Mitarbeiter die Stunden und den Einsatz (in der Regel zusätzlichen Einsatz) leisten, den sie in ihre Arbeit investieren müssen.

Athleten können mit Kritik umgehen

Ihnen wurde oft gesagt, was sie falsch und was sie richtig machen. In der Regel ist der beste Weg, mit einer Person umzugehen, Feedback zu geben, aber dieses kann entweder negativ oder positiv sein. Eine gute Führungskraft ist in der Lage, ihren Mitarbeitern positives Feedback zu geben, indem sie ihnen hilft, in den Bereichen zu wachsen, in denen sie nicht hervorragend sind. Kritik andererseits kann für manche Menschen sehr hart klingen, aber da Athleten schon seit einiger Zeit in der Wettbewerbswelt involviert sind, haben sie sowohl großartiges Feedback als auch schreckliche Kritiken erfahren.

Der Kernpunkt ist, dass Athleten in der Regel mehr an diese Art von Kritik gewöhnt sind und in der Lage sind, damit umzugehen, ohne ihre Gefühle zu verletzen oder empfindlich darauf zu reagieren. Sie haben die Fähigkeit, diese Kritik in etwas umzuwandeln, woran sie arbeiten können (etwas, das sie verbessern können). Athleten können diese Kritiken betrachten und als zusätzliche Motivation nutzen, um noch härter daran zu arbeiten, Expertise in den Bereichen zu erlangen, in denen sie Schwierigkeiten haben.

Welche EIGENSCHAFTEN haben Athleten also, die sie von anderen unterscheiden?

Athleten haben eine positive Einstellung gegenüber Herausforderungen. Mit anderen Worten, Herausforderungen werden nicht als Rückschläge betrachtet, sondern vielmehr als Chancen.

Sie sind hochmotiviert, ihre Leistung nach bestem Vermögen zu erbringen, und noch mehr, wenn sie in einem Unternehmen tätig sind, das sie schätzen und für eine Rolle, für die sie sich begeistern. Sie setzen sich hohe Ziele bei jeder noch so kleinen Aufgabe, was ihnen hilft, lang- und kurzfristige Pläne zu entwerfen. Athleten sind zudem gut darin, ihre Emotionen zu kontrollieren, wie etwa Stressfaktoren in ihrem Leben und ihrer Arbeit, und können ein Gleichgewicht zwischen beiden Aspekten ihres Lebens finden.

Insgesamt kann jeder im Herzen ein Athlet sein, aber auch Nicht-Athleten sind für viele Unternehmen wertvolle Mitarbeiter. Wie bereits erwähnt, ist jede Person einzigartig und jeder bringt seine eigene Art, Dinge zu tun, in das Unternehmen ein und glänzt auf seine eigene Weise. Athleten mögen eine stärker leistungsorientierte Denkweise haben, aber ebenso wie viele andere Menschen, die sich nicht für Sport, sondern für andere Aktivitäten interessieren. Solange wir alle nach etwas streben und mit Beharrlichkeit und Disziplin auf dieses Ziel hinarbeiten, ist das alles, was zählt!

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