juni 29, 2023 
4 minuten om te lezen Een baan krijgen in de EU is niet even makkelijk voor EU- en niet-EU-burgers. Tegenwoordig is het normaal dat de wereldwijde beroepsbevolking divers en multicultureel is. Toch is het niet ongewoon om een voorkeur te zien voor burgers van de Europese Unie (EU) als het gaat om banen binnen de EU. Hoewel dit vragen kan oproepen over eerlijkheid en gelijkheid, is het belangrijk om de factoren te begrijpen die bijdragen aan de neiging om niet evenveel banen aan niet-EU-burgers te geven.
In dit artikel bespreken we de redenen achter de voorkeur voor EU-burgers in banen binnen de EU, terwijl we ook kijken naar de bredere context van arbeidsmarktregels en economische integratie.
EU en niet-EU: Factoren die de kans op het vinden van een baan beïnvloeden
- Vrij verkeer en arbeidsmarktintegratie:
Een van de fundamentele principes van de Europese Unie is het vrije verkeer van mensen, waardoor EU-burgers zonder beperkingen in elke lidstaat kunnen wonen en werken. Dit heeft bijgedragen aan een sterk geïntegreerde arbeidsmarkt binnen de EU, waardoor werkgevers makkelijk toegang hebben tot een schat aan talent. En vooral het ontbreken van werkvergunningen en visa-vereisten, wat het wervingsproces voor zowel werkgevers als werknemers vereenvoudigt, heeft geleid tot een voorkeur voor EU-burgers die in een mum van tijd kunnen verhuizen en aan het werk kunnen.
- Gemeenschappelijke juridische kaders en regelgeving:
EU-burgers profiteren van een gemeenschappelijk juridisch kader binnen de EU, dat hun rechten en bescherming op de werkplek garandeert. Dit omvat gelijke behandeling wat betreft arbeidsvoorwaarden, voordelen en kansen voor loopbaanontwikkeling. Werkgevers geven vaak de voorkeur aan het aannemen van EU-burgers vanwege de vertrouwdheid en zekerheid die de consistente toepassing van EU-arbeidswetten in alle lidstaten biedt. Het aannemen van een niet-EU-burger kan daarentegen extra complexiteit met zich meebrengen met betrekking tot werkvergunningen, visa en naleving van immigratieregels.
- Taal- en culturele verwantschap:
Taalvaardigheden kunnen een belangrijke rol spelen in professionele settings, en vaardigheid in de lokale taal is vaak een vereiste voor banen binnen de EU. EU-burgers, als moedertaalsprekers of met een grotere blootstelling aan de lokale talen, kunnen een voordeel hebben ten opzichte van niet-EU-burgers die mogelijk taalbarrières ervaren. Bovendien hebben EU-burgers waarschijnlijk meer begrip van de lokale werkcultuur en -omgeving, wat kan bijdragen aan een betere integratie en samenwerking binnen teams.
- Beschikbaarheid van talent:
De nadruk op onderwijs en training in de EU heeft geleid tot de ontwikkeling van een geschoolde beroepsbevolking binnen EU-landen. Europese onderwijssystemen zijn vaak afgestemd op de behoeften van de EU-arbeidsmarkt, waardoor EU-burgers kwalificaties en vaardigheden bezitten die in de hele EU zeer gewaardeerd worden. Werkgevers geven mogelijk voorrang aan het aannemen van EU-burgers omdat ze gebruik kunnen maken van talent dat direct beschikbaar is binnen de EU, wat de wervingsprocessen efficiënter maakt.
- Naleving van immigratiebeleid:
Niet-EU-burgers kunnen moeilijkheden ondervinden wat betreft immigratiebeleid, werkvergunningen en visa-vereisten bij het zoeken naar werk binnen de EU. In het verlengde van de eerder genoemde voorbereidende Europese onderwijssystemen, moeten werkgevers vaak aantonen dat er geen geschikte EU-kandidaten beschikbaar zijn voordat ze verder kunnen gaan met niet-EU-burgers. Dit is in lijn met het immigratiebeleid en om de prioritering van de binnenlandse en EU-beroepsbevolking te waarborgen. Dit proces kan tijdrovend zijn en bureaucratische complexiteit met zich meebrengen, wat er uiteindelijk toe leidt dat werkgevers de voorkeur geven aan EU-burgers die efficiënter kunnen worden aangenomen en aan het werk kunnen gaan.
Kortom, er is niet één simpele verklaring voor waarom EU-burgers vaak de voorkeur krijgen voor banen in de EU. Het komt door een hoop dingen, zoals vrij verkeer, dezelfde wetten, taalkennis, cultureel begrip, beschikbaar talent en het volgen van immigratieregels. Hoewel het misschien oneerlijk lijkt voor EU-burgers, moet je ook kijken naar hoe de arbeidsmarkt in elkaar steekt en de voordelen van één grote economische regio. Er wordt hard gewerkt aan meer diversiteit en inclusie op het werk, zodat zowel EU als niet-EU burgers kansen krijgen op basis van wat ze kunnen, terwijl we ons natuurlijk wel aan de regels moeten houden die gelden voor werken in de EU.
Banen voor niet-EU burgers van Job Squad binnen de EU
Bij Job Squad hebben we een paar klanten die willen helpen met werkvergunningen en visa voor niet-EU burgers, zodat ze een baan in de EU kunnen krijgen. Deze info staat duidelijk in de specifieke vacatures, en het hangt veel af van je taalvaardigheid. Als je solliciteert op een baan waar al staat dat je EU-burger moet zijn, kunnen we niet garanderen dat je antwoord krijgt. Dit komt gewoon omdat we onze tijd moeten steken in het vinden van kandidaten die aan de eisen van onze klanten voldoen.
