Waarom atleten de beste werknemers zijn

Atleten staan bekend om hun uithoudingsvermogen, toewijding en motivatie. Iedereen heeft een andere persoonlijkheid en past zijn eigenschappen anders toe in het leven. In het bedrijfsleven zoeken bedrijven naar bepaalde eigenschappen in kandidaten, zoals motivatie, discipline en een goede teammentaliteit. Daarom nemen veel bedrijven graag atleten aan, omdat ze meestal al getraind zijn met een vergelijkbare mindset die ze vaak hebben versterkt door verschillende taken over een lange periode.

Dat gezegd hebbende, ik ben het ermee eens dat atleten een enorme aanwinst kunnen zijn voor de prestaties en ontwikkeling van een bedrijf. Mensen die geen atleten zijn kunnen ook deze mindset hebben en zijn ook geweldige aanwinsten, maar voor dit artikel zal ik uitleggen waarom bedrijven atleten aannemen en wat atleten hebben dat anders is dan andere kandidaten.

Waarom zouden bedrijven atleten moeten aannemen?

Ten eerste zijn atleten veerkrachtig.

Atleten hebben zo veel wedstrijden gespeeld in hun hele carrière, dat ze vaak hebben verloren, maar het vermogen hebben om weer op te staan. Atleten verliezen elke dag, en dat is hun uitdaging, ze stellen doelen die ze willen halen voor elke taak en ze blijven het proberen tot ze dat doel halen. Veerkrachtige mensen zijn degenen die door een moeilijke tijd zijn gegaan en dan gebruiken wat ze hebben geleerd om in de toekomst een beter resultaat te behalen. Kortom, veerkrachtige mensen, of atleten in dit geval, zijn degenen die nooit opgeven, hoe moeilijk de uitdaging ook is.

Mentale hardheid gaat hand in hand met veerkrachtig zijn. Mentale hardheid is in feite het werk verzetten, zelfs als je er geen zin in hebt. Atleten, aangezien ze een routine moeten volgen, moeten hun volledige inzet geven, zelfs als ze zich niet 100% voelen, ze moeten blijven doorwerken om het einddoel te bereiken dat ze in gedachten hebben.

Bedrijven houden van werknemers die zelfstandig en zelfverzekerd zijn. Atleten zijn goed in beide vaardigheden! Bedrijven hebben zelfstandige mensen nodig die verantwoordelijkheid nemen voor hun taken, zonder dat anderen hen de hele tijd moeten herinneren aan wat ze moeten doen.

Bedrijven willen mensen die gemotiveerd zijn om hun doel te bereiken (wat helpt bij het algemene bedrijfsdoel) op hun eigen manier. Ze hebben ook mensen nodig die zelfverzekerd zijn in de zin dat ze werknemers nodig hebben die weten waartoe ze in staat zijn, zich bewust zijn van hun vaardigheden, sterke en zwakke punten en die zo goed mogelijk gebruiken. Nu, de SLEUTEL tot een geweldige werknemer zijn is om zelfverzekerd te zijn maar niet arrogant.

Atleten zijn verantwoordelijk en goed in tijdmanagement

Atleten zijn vanaf het begin getraind om hun taken te prioriteren om hun tijd efficiënter te gebruiken. Daarom hebben bedrijven werknemers nodig die in staat zijn om hun tijdschema te beheren en daarin ook flexibel te zijn. Het kunnen beheren van hun tijdslots en deze prioriteren maakt hen verantwoordelijk, omdat bedrijven er zeker van kunnen zijn en erop kunnen vertrouwen dat hun werknemers de uren en de moeite (meestal extra moeite) erin steken die ze in hun werk moeten steken.

Atleten kunnen omgaan met kritiek

Ze hebben vaak te horen gekregen wat ze verkeerd doen en wat ze goed doen. Meestal is de beste manier om met iemand om te gaan door feedback te geven, maar dit kan zowel negatief als positief zijn. Een goede leider is iemand die positieve feedback kan geven aan zijn werknemers door ze te helpen groeien op gebieden waar ze niet in uitblinken. Kritiek aan de andere kant kan voor sommige mensen erg hard klinken, maar aangezien atleten al een tijdje in de competitieve wereld zitten, hebben ze zowel geweldige feedback als verschrikkelijke kritiek ervaren.

Het punt is dat atleten meestal meer gewend zijn aan dit soort kritiek en ermee om kunnen gaan zonder hun gevoelens te kwetsen of er gevoelig over te worden. Ze hebben het vermogen om die kritiek om te zetten in iets waar ze aan kunnen werken (iets wat ze kunnen verbeteren). Atleten kunnen die kritiek bekijken en gebruiken als extra motivatie om nog harder te werken om expertise te bereiken op de gebieden waar ze moeite mee hebben.

Dus welke EIGENSCHAPPEN hebben atleten die anders zijn dan anderen?

Atleten hebben een positieve houding tegenover uitdagingen. Met andere woorden, uitdagingen worden niet gezien als tegenslagen, maar eerder als kansen.

Ze zijn super gemotiveerd om het beste uit zichzelf te halen, en nog meer als ze werken bij een bedrijf waar ze dol op zijn en als ze gepassioneerd zijn over de rol die ze op zich nemen. Ze stellen hoge doelen binnen elke kleine taak, wat hen helpt om lange en korte termijn plannen te maken. Atleten zijn ook goed in het managen van hun emoties, zoals stressfactoren in hun leven en werk, en kunnen een balans vinden tussen beide aspecten van hun leven.

Al met al kan iedereen in hart en nieren een atleet zijn, maar niet-atleten zijn ook geweldige aanwinsten voor veel bedrijven. Zoals eerder gezegd, iedereen is uniek en iedereen brengt zijn eigen manier van doen mee naar het bedrijf en blinkt op zijn eigen manier uit. Atleten hebben misschien een meer prestatiegericht soort mindset, maar net als veel andere mensen die niet in sport zitten maar in andere activiteiten. Zolang we allemaal ergens naar streven en met volharding en discipline naar dat doel toewerken, is dat alles wat telt!

Of je nou een atleet bent of gewoon deze vaardigheden bezit, je zult makkelijk een baan kunnen vinden. Check onze vacatures of neem contact met ons op voor meer info.