5 vanlige feil på internasjonale CV-er – og hvordan du unngår dem

Å skrive en god internasjonal CV er ikke noe vi egentlig lærer – kanskje du har fått råd fra foreldre, søsken eller til og med Google og ChatGPT? Les videre for å finne ut hva du bør inkludere (og ikke minst utelate) for å lande det jobbintervjuet.

Ikke bare må du overbevise din fremtidige arbeidsgiver om at du kan gjøre jobben, men også at du er den perfekte kandidaten, og bedre enn de andre søkerne. Når du søker jobb i utlandet, er det avgjørende å ha en sterk internasjonal CV. Vi vet at du er en superstjerne, men sannheten er at CV-en din er den viktigste nøkkelen til å lande den perfekte jobben. Hvis den ikke skiller seg ut eller inneholder feil, kan det koste deg drømmejobben.

I denne guiden går vi gjennom de 5 vanligste feilene folk gjør når de skriver en internasjonal CV, og hvordan du kan unngå dem. Slik kan CV-en din bli din sterkeste ressurs. Hvis du skal til å sette i gang med å skrive en CV, sjekk ut vår CV-bygger. Der får du en gratis mal som hjelper deg med å få CV-en din til å skille seg ut.

Feil #1: Den internasjonale CV-en din er for lang

Rekrutterere må gå gjennom hundrevis av CV-er når de leter etter den perfekte kandidaten. Det betyr at de ikke har tid til å lese lange og omfattende tekster om erfaringene dine. Vår beste anbefaling er derfor å holde CV-en kort og presis. En morsom tommelfingerregel er: Med mindre du har vunnet en Nobelpris eller søker en topplederstilling, bør ikke en internasjonal CV være lengre enn én side.

Det er viktig å poengtere det du har oppnådd, hjulpet til med og forbedret, men beskrivelsene dine må være konsise, spesifikke og uten unødvendige, poetiske beskrivelser. Her er noen tips du kan bruke:

• Pass på at CV-en din kun er en side lang
• Fokuser på resultater, ikke bare ansvarsområder
• Bruk punktlister i stedet for lange avsnitt
• Inkluder konkrete og målbare resultater (som KPI-er) for å tydeliggjøre effekten av arbeidet ditt

For å gi deg et eksempel: Når du beskriver jobben din som kundeservicemedarbeider:

IKKE:
Gi en SVAK beskrivelse som er vag, passiv og mangler spesifikke tall og resultater:

«I løpet av tiden min som kundeservicerepresentant var jeg involvert i ulike oppgaver som innebar daglig kundekontakt. Jeg deltok også i teammøter og opplæringsøkter, noe som hjalp meg med å utvikle ferdighetene og kunnskapen min. Jeg håndterte et stort volum av samtaler og e-poster og fikk jevnlig positiv tilbakemelding fra kunder og kolleger.»

GJØR HELLER:
Skriv et STERKT argument som inkluderer målbare resultater, bruker en aktiv stemme og en kort beskrivelse:

«Forbedret kundetilfredshetsnivåer med 15% på seks måneder gjennom proaktiv problemløsning og effektive kommunikasjonsprotokoller. Overgikk jevnlig det månedlige målet på 95% førstekontaktløsning, noe som bidro til en 10% reduksjon i gjentatte kundehenvendelser.»

Feil #2: Språkkunnskapene dine kommer ikke tydelig frem på din internasjonale CV

Etterspørselen etter flerspråklige ansatte er alltid høy. Å beherske mer enn ett språk er derfor en stor fordel på enhver CV, og bør nesten alltid inkluderes. Men måten du beskriver språkkunnskapene dine på, må være både presis og informativ.

Å skrive at engelskkunnskapene dine er på nivå 10 sier ikke så mye, men å skrive at engelskferdighetene dine er på et B2-nivå gir en mye klarere indikasjon på hvordan du kan bruke språket i arbeidshverdagen. Denne beskrivelsen er basert på Det felles europeiske rammeverket for språk (CEFR), som er standarden for vurdering av språkkunnskaper i Europa.

Hvis du er usikker på hvilket språknivå du har og ikke ønsker å bruke for mye tid og penger på sertifiseringer som IELTS eller TOEFL, kan du prøve de gratis språktestene fra EF. Sjekk også ut vår guide om hvordan du kan tydeliggjøre språkkunnskapene dine på CV-en for ekstra tips.

IKKE:

Skriv at nederlandsken din er god, 8/10, og at du kan kommunisere godt.

GJØR HELLER:

Skriv at nederlandsken din er på C1-nivå, IELTS 100/120

Feil #3: Uprofesjonelle bilder på CV-en

Ikke alle jobber krever at du legger ved et bilde av ansiktet ditt, men det er et flott tillegg på internasjonale CV-er som brukes til å søke på roller med mye kundekontakt eller andre former for interaksjon. Ansiktet ditt kan gjøre CV-en minneverdig og personlig. Bildet du bruker burde imidlertid ikke være et hvilket som helst bilde.

IKKE bruk:

• Gruppebilder
• Bilder som er beskjært
• Bidler med dårlig lys
• Unaturlige positurer
• Filtre og tung redigering
• Tung sminke og distraherende tilbehør
• Provoserende eller avslørende klær

BRUK heller:

• En nøytral bakgrunn
• En naturlig look/sminke
• Vennlig ansiktsuttrykk
• Arbeidsrelaterte rekvisitter og omgivelser
• Profesjonelle klær, en klassisk skjorte er alltid en god idé

Hvis du skriver en CV for en spesifikk stilling, som kundeservicerepresentant eller servitør, kan det være lurt å inkludere noen rekvisitter. Slik kan du bruke bildet ditt til å vise hvordan du passer til stillingen. Tenk på å bruke et headset, eller ta på deg et forkle, slik at ansettelsesansvarlig allerede kan se for seg deg i denne rollen.

Linda – Grunnleggeren av Job Squad, Internasjonal rekrutterer

Feil #4: Inkludere for mye personlig informasjon

Noen personlige opplysninger bør være med på den internasjonale CV-en din.I tillegg til ferdighetene og erfaringen din, bør du også legge til noen personlige detaljer. Du trenger imidlertid ikke å inkludere alt om deg selv. Når du bestemmer deg for hva du skal inkludere, bør du vurdere om informasjonen er essensiell, og om den hjelper deg med å fremstå som den perfekte kandidaten. Hvis ikke, kan du la disse detaljene utebli og heller fokusere på det som virkelig betyr noe. Nedenfor ser du eksempler på informasjon som ikke bør inkluderes i CV-en din.

IKKE inkluder:

• Den eksakte adressen din
• Ditt personlige telefonnummer (med mindre det også er ditt profesjonelle nummer)
• Fødselsstedet ditt
• Ungdomsskoleutdanningen din (med mindre den er essensiell for jobben)
• Sivilstatus
• Personnummer

INKLUDER:

• Fornavnet og etternavnet ditt
• Profesjonell e-post og telefonnummer
• Byen du bor i for øyeblikket

Feil #5: En overdrevent dekorativ CV-mal

Med mindre jobben du søker på er innen et kreativt felt eller krever spesifikke ferdigheter innen grafisk design, er det unødvendig at den internasjonale CV-en din er overdrevent dekorativ eller fargerik. Hvis en CV er full av funky fonter, bilder og kontrastfarger, kan den bli oppfattet som uprofesjonell og til og med barnslig.

Mange av malene som er tilgjengelige, ignorerer dette rådet og oppfordrer deg til å gjøre CV-en din til et tegneseriehefte. Sannheten er at den beste CV-malen bruker veldig enkle farger som hvit, svart, marineblå eller grå, og fokuserer på innholdet, ikke formen.

IKKE bruk en CV-mal som er:

• Veldig fargerik
• Har for mange bilder
• Er dekorert med logoer og ikoner
• Er designet som et reklamehefte

BRUK HELLER en CV-mal som er:

• Lys, med enkle farger
• Fokusert på lettleselig tekst
• Ryddig, konsis og enkel

Et utmerket gratisverktøy for å eksperimentere med forskjellige design på CV-en din, er Canva. Men den beste og enkleste CV-malen du kan bruke for å lage din internasjonale CV gratis, er vår CV-bygger.

Lag en internasjonal CV som funker for deg

Selv om det å skrive den perfekte internasjonale CV-en kan være vanskelig, kan du være trygg på at du er på riktig spor hvis du følger rådene ovenfor. Ikke vær redd for å fortsette å prøve hvis CV-en din ikke ser perfekt ut på første forsøk. Med litt tilbakemelding og redigering, garanterer vi at du vil få jobben du alltid har drømt om.

Hvis det å lage CV-en din selv virker som for mye arbeid, eller du ikke vet hvor du skal begynne, er det bare å kontakte oss. Våre rekrutterere vil ikke bare hjelpe deg med å forme karrieren din, men også hjelpe deg med å lage den perfekte CV-en, helt gratis.