Hvorfor ansette en idrettsutøver?

Last Updated on september 6, 2023 by Job Squad

Hver person i denne verden har en annen personlighet, og en annen måte å bruke sine egenskaper på i sin egen livsstil. I næringslivet søker bedrifter etter spesielle egenskaper hos kandidater, som selvmotivasjon, disiplin og god teametikk. Dette er grunnen til at mange bedrifter liker å ansette idrettsutøvere, siden idrettsutøvere vanligvis tidligere er trent med et lignende tankesett som de har forsterket mange ganger over flere oppgaver over lang tid. Når det er sagt, kan jeg si meg enig i at idrettsutøvere kan være en stor ressurs for selskapets prestasjoner og utvikling. Folk som ikke er idrettsutøvere kan også ha denne typen tankesett og er også store eiendeler, men i denne artikkelen vil jeg avklare hvorfor selskaper ansetter idrettsutøvere og hvilke idrettsutøvere som kan avvike fra andre potensielle kunder.

Hvorfor bør selskaper ansette idrettsutøvere? For det første er det idrettsutøvere fleksibel.

Idrettsutøvere har konkurrert så mye gjennom hele karrieren at de har tapt mange ganger, men har evnen til å reise seg igjen. Idrettsutøvere taper hver eneste dag, og det er deres utfordring, de setter mål de ønsker å møte for hver oppgave og de vil prøve om og om igjen til de når dette målet. Fleksible mennesker er de som har gått gjennom en vanskelig tid og deretter bruker det de har lært for å finne et bedre resultat i fremtiden. Kort sagt, spenstige mennesker, eller idrettsutøvere i dette tilfellet, er de som aldri slutter uansett hvor vanskelig utfordringen er. Å være spenstig går hånd i hånd med mental seighet. Mental seighet er i utgangspunktet å legge ned arbeidet selv når du ikke har lyst til å gjøre det. Idrettsutøvere, gitt at de har en rutine å følge, må yte sin fulle innsats selv om de ikke føler seg 100%, de må fortsette å mase for å kunne nå det endelige målet de har i tankene. Bedrifter liker ansatte som er selvdrevne og selvsikre. Idrettsutøvere er gode på begge disse ferdighetene! Bedrifter trenger selvdrevne som tar ansvar for oppgavene sine selv, og trenger ikke at andre er på toppen av dem hele tiden og minner dem på hva de må gjøre. Bedrifter vil ha folk som er motivert til å nå målet sitt (som hjelper selskapets overordnede mål) med egne midler. De trenger også folk som er selvsikre i den forstand at de trenger ansatte som vet hva de er i stand til, er klar over deres evner, styrker og svakheter og bruker disse til det beste for deres fordel. Nå er NØKKELEN til å være en god ansatt å være selvsikker, men ikke arrogant.

Idrettsutøvere er gode på tidsstyring og er ansvarlige for:

1. Idrettsutøvere har blitt trent fra starten til å prioritere oppgavene sine for å bruke tiden mer effektivt. Derfor trenger bedrifter ansatte som er i stand til å administrere tidsplanen sin og som også er fleksible innenfor den. Å kunne administrere sine tidsluker og prioritere disse gjør dem ansvarlige siden bedrifter kan være sikre på og stole på at deres ansatte legger ned timene og innsatsen (vanligvis ekstra innsats) de må legge ned i arbeidet. Til slutt kan idrettsutøvere takle kritikk. De har blitt fortalt mange ganger hva de gjør feil og hva de gjør riktig. Vanligvis er den beste måten å komme opp med en person på ved å gi tilbakemelding, men denne kan være enten negativ eller positiv. En god leder er en i stand til å gi positive tilbakemeldinger til sine ansatte ved å hjelpe dem å vokse på områdene de ikke utmerker seg på. Kritikk på den annen side kan høres veldig hard ut for noen mennesker, men gitt at idrettsutøvere har vært involvert i konkurranse verdenen en stund, har de opplevd like gode tilbakemeldinger som de har opplevd forferdelig kritikk. Hele poenget med dette er at idrettsutøvere vanligvis er mer vant til denne typen kritikk, og de er i stand til å håndtere den uten å såre følelsene sine eller bli følsomme for det, og har evnen til å bytte disse kritikkene til noe de kan jobbe for (noe de kan forbedres). Athletes can view those critiques and use those challenges as extra motivation to work even harder to achieve expertise in the areas they are having trouble with.

Så hvilken EGENSKAPER har idrettsutøvere som skiller seg fra andre?

Athletes have a positive attitude towards challenges. Utfordringer blir med andre ord ikke sett på som tilbakeslag, men snarere muligheter.

De er svært motiverte til å prestere etter beste evne, og enda bedre hvis de jobber i et selskap de elsker og de brenner for rollen de går på akkord med. De setter høye mål innenfor hver liten oppgave, som hjelper dem med å designe en lang og kortsiktig plan. Idrettsutøvere er også flinke til å håndtere følelsene sine, som stressfaktorer i livet og arbeidet, og er i stand til å finne en balanse innenfor begge aspekter av livet.

Samlet sett kan alle være idrettsutøvere utenat, men ikke idrettsutøvere er også store eiendeler for mange selskaper. Som nevnt før, hver person er unik og alle bringer til selskapet sin egen stil for å gjøre ting og skinne på sin egen måte. Idrettsutøvere kan ha en mer prestasjons orientert tankesett, men akkurat som mange andre mennesker som ikke er interessert i sport, men andre aktiviteter. Så lenge vi alle streber etter noe og jobber mot det målet med utholdenhet og disiplin, er det alt som betyr noe!